Trajetória de Implementação do DFT na Unifesp

Assinatura do Termo: Formalização da parceria com o MGI para adoção do modelo de Dimensionamento da Força de Trabalho.

Transferência do Modelo: Integração do modelo referencial à realidade da Unifesp.

Treinamento DDP: Capacitação inicial focada nas lideranças da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (ProPessoas).

Instituição do Comitê: Criação do Comitê Permanente do DFT para coordenar e monitorar a aplicação da metodologia.

Treinamento: Membros do comitê são preparados para atuar como multiplicadores e guias do processo.

Implementação Gradual: Expansão para setores selecionados da universidade.

Metodologia: Ciclos práticos de 4 meses com foco em capacitação técnica e autonomia dos setores. 

Gestão Estratégica: Consolidação do DFT como ferramenta para o planejamento de equipes.